注意!劳动合同要这样签,这几种约定属于无效约定!

转载 作者:会计交流圈   来源:会计交流圈   2021-07-23

又到年中,很多小伙伴可能想换工作,近期收到很多询问是关于劳动合同如何签订的问题,怕是在入职时签订合同遇到不懂的细节,进入了不合适自身发展的公司。今天,整理一些小伙伴们常问的问题,希望能够帮到大家解答一些日常疑惑。


首先,很多小伙伴都会疑惑的一个问题:劳动合同该怎么签才是正确的,能够更好地保护自身的权益?


说到签订劳动合同,实则也是分的很细的,主要是有三种情况下的签订:一是初次和公司签订劳动合同,二是还在试用期期间的劳动合同的签订,三是和公司劳动合同到期了续签的情况。


情况一:如果是初次和公司签订劳动合同,首先要注意的是劳动合同的期限问题,看看合同上的期限与自身的需求合不合理。然后看看公司和你签订合同的日期是否合理,一般入职的第一天即工作第一日起在一个月内,公司就应当和入职员工签订劳动合同,否则按照相关规定,公司是需要支付二倍工资并补签劳动合同,如果行为严重,要承担行政后果。


情况二:如果是试用期期间签订劳动合同,我们需要注意的是,试用期合同是不能另外签的,一般在劳动合同中提现,此时,我们需要留意一下那劳动合同的期限和试用期的期限是否合理。


根据相关规定,劳动合同的期限以及试用期的长短是这样的:


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情况三:如果是劳动合同到期,考虑要不要和公司续签的问题,那么我们需要注意的问题是,如果续签了第二次劳动合同的后,第三次的续签决定权在运功手上而不是公司手上了,还有一种就是如果员工在一家公司工作满了十年之久,如果员工提出续签劳动合同的想法,公司是无权拒绝的,是必须要签的。


那劳动合同中出现哪些约定是无效的呢?接下来给大家罗列一些情况,大家在签订劳动合时可以识别留意一下:


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那哪些情况下公司是不够解除和员工的劳动关系?我们也一起来看下:


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那哪些情况下员工可以和公司解除劳动关系?也可以看下:


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以上就是关于劳动合同的一些小常识,希望可以帮到大家。


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