人社局说：
根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
举个例子：
假设小郑的累计工作年限已满10年，2020年度有10天的年休假。今年9月1日从公司离职时，按照上述折算方法，小郑本年度应休未休年休假天数为：
（244÷366）x10-2≈4.67天，即4天。
敲黑板：
对于这离职前应休的4天年休假，未休完的，可以向单位提出在离职前安排休完；
如果因工作交接等原因单位无法安排你休完的，单位需按照日工资收入的300%支付未休的年休假工作报酬（其中包括用人单位支付的正常工作期间的工作收入），也就是说，需要额外支付200%的年休假工资。
